Wer in dieser Runde der Chef ist, wird auch
ohne Flüsterei der vierbeinigen Co-Trainer klar: Kerstin Kruse
bestimmt die Szenerie am Rande einer kleinen Koppel auf einer
privaten Pferdefinca bei Manacor. Ein deutsches Pärchen betreibt
hier sanfte Westernreiterei ohne Gebiss und Gewaltanwendung. Ihre
Pferde werden künftig bei Seminaren der Firma ,,horsesense” als
,,Co-Coaches” eingesetzt, beim Training von Führungskräften
unterstützen sie die Arbeit der professionellen Coaches aus dem
Team der Hamburger Akademie.
Kerstin Kruse und ihre Kollegin Anabel Schröder haben
,,horsesense” 2004 gegründet. Seminare und Coachings für
Firmenleiter, Chefetagen, Außendienstmitarbeiter und Selbstständige
war schon immer ihr Thema. Dass ,,der Boss vom Ross lernen kann”,
wie es ein Kollege einer deutschen Zeitung einmal formuliert hat,
ging ihnen durch den persönlichen Umgang mit Pferden auf: ,,Wenn du
dich nach einem harten Tag im Büro völlig gestresst aufs Pferd
setzt, dann macht sich das beim Reiten bemerkbar.” Pferde seien ein
guter und besonders ehrlicher Spiegel für die momentane Gefühlslage
des Menschen, aber auch für seine Persönlichkeit und seine sozialen
Kompetenzen.
Weil Pferde in sozialen Rangordnungen leben, checken sie sofort
ab, wo ihr Gegenüber in der Hierarchie einzuordnen ist: ,,Ein
Pferd, das keinen Führer hat, wird aus reinem Selbsterhaltungstrieb
selbst die Führung übernehmen”, sagt Anabel Schröder. Instinktiv
bewertet es die Körpersprache: Hat der ,,Neue“ in der Herde ein
Ziel vor Augen, geht er zögerlich vor, ist sein Selbstbewusstsein
bloß aufgesetzt? Die Szene auf der Pferdewiese lasse sich oft in
den Arbeitsalltag übertragen.
Mitunter erleben die Manager mit ihren vierbeinigen
Trainingspartnern Überraschungen: ,,Pferde interessieren sich nicht
für den äußeren Schein, gesellschaftliche Positionen und Titel,
sondern spiegeln ihrem Gegenüber schonungslos dessen innere
Einstellung, dessen Selbstbewusstsein, die Führungsfähigkeit”,
erklärt Kerstin Kruse. Und sie sind sehr sensibel und reagieren auf
kleinste Details. Wie die Mitarbeiter in der Firma haben sie
unterschiedliche Charaktere: Die einen lassen sich vielleicht von
dominantem Auftreten beeindrucken und brauchen eine feste Hand, die
zeigt, wo's langgeht, die anderen müssen am langen Strick geführt
werden.
Statt Managern haben Kerstin Kruse und Anabel Schröder an diesem
Tag eine Gruppe von Trainern um sich versammelt, die sich
gegenseitig coachen. Unter ihnen Agnes Voller, die
Ansprechpartnerin von ,,horsesense“ auf Mallorca ist.
Wie sonst die Seminarteilnehmer auch, absolvieren die Trainer
kleine Übungen mit den Pferden. Deren Verlauf, das Verhalten und
die Körpersprache von Mensch und Tier werden direkt vor Ort
analysiert und auf Videokamera festgehalten, um dem Teilnehmer
später ein weiteres Feedback geben zu können.
Die möglichen Frage- und Aufgabenstellungen – und Erkenntnisse –
sind so vielschichtig wie die Abläufe in einem Unternehmen und die
Charaktere, die darin wirken. Wie kann man die Kommunikation unter
den Mitarbeitern verbessern? Wie Mitarbeiter motivieren oder
Konflikte lösen? Wie wird der Chef in der Firma wahrgenommen? Wie
lassen sich Veränderungen oder Umstellungen im Unternehmen leichter
bewältigen? Die üblichen Themen eben, die auch in anderen Seminaren
zum Thema Persönlichkeitsentwicklung angesprochen werden.
Vorteil der pferdeunterstützten Seminararbeit: Die Vierbeiner
werden als ,,objektive” , nicht manipulierbare ,,Kritiker”
anerkannt. Und der Umgang mit Tieren löst bei vielen Teilnehmern
Emotionen aus, die das Erlebte tiefer wirken lassen. Oder wie es
Kerstin Kruse sagt: ,,Es entstehen Situationen, die den Manager vom
Kopf- in die Bauchebene bringen.” Für Teams oder Einzelkunden, die
von außerhalb zum Training nach Mallorca anreisen, kommt der
Incentive-Charakter hinzu: In der gelösten und entspannten Umgebung
fällt es leichter, sich auf diese spielerische Auseinandersetzung
mit den eigenen Stärken und Schwächen einzulassen. Pferdeerfahrung
brauchen die Teilnehmer nicht, da die Arbeit mit den Tieren nur am
Boden erfolgt.
Allerdings: Pferde dienen auch in diesen Seminaren nur als
Katalysatoren. Das Wichtigste sei die Analyse durch die Trainer,
die aus den kleinen Übungen den Bezug zum Alltag herstellen und dem
Teilnehmer die Fragen stellen, die ihm selbst eine Lösung der
Problems ermöglichen. www.horsesense-training.de
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